Главная | Трудовое право лекции для юристов

Трудовое право лекции для юристов

Основы права

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

Удивительно, но факт! Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

Удивительно, но факт! Основания прекращения ученического договора.

Порядок увольнения работников и производства расчета. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Похожие главы из других книг

Для содержания аппарата управления государство облагает население обязательными сборами налогами, податями. Сбором налогов занимаются специальные органы.

Удивительно, но факт! Особенности регулирования труда надомников.

Обязательность налогов поддерживается возможностью принуждения. Таким образом, суверенитет народа — это основа демократии. Таковы общие признаки государства.

Удивительно, но факт! Статья 2 ТК РФ детально раскрывает формулировки и систему основных принципов правового регулирования труда, т.

Ряд теорий, исходящих из определения сущности государства, выделяют следующие подходы к назначению и принадлежности государственной власти. Важно только, чтобы они выражали интересы народа.

Все отношения предмета трудового права возникают у работников в связи с их трудовыми отношениями, и поэтому мы говорим, что предметом трудового права являются трудовые отношения работников производства и остальные восемь — непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Удивительно, но факт! Под правовыми принципами принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Методом трудового права называется комплекс следующих способов правового регулирования, т. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст.

Тема1 понятие, предмет, метод, принципы и источники

В общую часть отраслитрудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда.

Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: Далее следуют шесть институтов, регулирующих важнейшие аспекты трудовых отношений: За ними - институты, регулирующие производные от трудового, непосредственно с ним связанные отношения: Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия.

Удивительно, но факт! Основные ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами хотя в науке есть и иные мнения.

Трудовое право

Систематизация трудового законодательства для создания ныне Свода законов о труде Российской Федерации предполагает отбор в него важнейших актов и при этом - отмену устаревших норм. Как предмет трудового права, так и система данной отрасли не являются раз и навсегда данными. Для выражения и зашиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает "право создавать профсоюзы для защиты своих интересов". Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Согласно Конвенции Международной организации труда 87 г.

Оглавление

Таким же правом эта Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Его основными функциями направлениями деятельности являются представительская на всех уровнях организации и защитная - по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, а также на участие в нормотворчсстве , при котором они проявляют обе свои функции.

Смотри также

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определённых материальных или духовных благ. Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд по уборке собственной квартиры, стирка, приготовление еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний — всё это общественно-полезный труд.

Но он нормами права не регулируется. Трудовое право регулирует трудовые отношения. В недалёком прошлом они были трудовыми отношениями только рабочих и служащих, поскольку их труд базировался на государственной собственности, которая практически являлась единственной формой собственности.



Читайте также:

  • Как не попасться на даче взятки
  • Реальный срок за неуплату кредита
  • Исковое заявление на оспаривание отцовства
  • Куда сдавать декларацию по енад при переходе в другую ифнс