Главная | Служебная записка на сотрудника за оскорбление образец

Служебная записка на сотрудника за оскорбление образец

Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код. Внесение пункта о некорректном поведении в один из локально-нормативных документов организации, а также ознакомление с ними работника необходимо для того, чтобы руководитель организации имел право наказать сотрудника, совершившего данный проступок.

Удивительно, но факт! Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.

Образец акта о непредоставлении объяснения для применения взыскания. Кто составляет докладную записку о некорректном поведении?

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОТЛИЧИЯ ДОКЛАДНЫХ ЗАПИСОК ОТ СЛУЖЕБНЫХ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ

Составить докладную записку о некорректном поведении сотрудника имеет право любой присутствовавший при этом сотрудник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено. Расчёт алиментов от зарплаты — не самая простая процедура. Чтобы правильно рассчитать алименты на ребёнка посмотрите этот материал. Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОКЛАДНОЙ ЗАПИСКИ СОГЛАСНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Зачастую некорректное поведение, в частности нецензурные высказывания в адрес кого-либо, сопутствует алкогольному опьянению. Так вот в этом случае за один, казалось бы, проступок можно наказать работника дважды. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации. Инициатором написания записки о хамском поведении на рабочем месте может быть любой работник, получивший от коллеги или от вышестоящего лица такого рода выпад.

Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

Правила написания и оформления Если ваш коллега по цеху не просто не стесняется в выражениях, но перешел все рамки допустимого, следует обращаться к руководству в письменной форме. Ваша бумага на сотрудника за нецензурную брань должна содержать следующие данные: Возьмем конкретный пример докладной за хамство: Прошу принять меры дисциплинарного характера в отношении Сидорова П.

Писать нужно четко и по сути дела, что именно случилось.

Удивительно, но факт! Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение.

Главное, о чем следует помнить — такой документ никогда нельзя писать на горячую голову. Ни в коем случае нельзя вступать в перепалку с обидчиком — это сделает виноватым в недопустимом поведении уже вас.

Удивительно, но факт! Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

О вашем нарушении сообщат главе организации, вслед за чем вы можете получить взыскание, а то и лишитесь работы. Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать.

Законодательные основы

Внутренние — направляемые начальнику структурного подразделения или организации в произвольной форме, бланк не требуется ; Внешние — адресуемые в вышестоящие инстанции или руководящие структурированные органы в обязательном порядке на бланке организации. Перечень трудовой документации, ее формы, структура и образцы, а также требования по составлению приведены в Трудовом кодексе РФ. За исключением информационно-справочного документа, одним из видов которого является докладная записка.

Документ должен быть четким и структурированным и не должен содержать: Документы для скачивания бесплатно Не стоит обращаться с докладной к руководству, если: Ее зачастую путают со служебной и объяснительной, однако, несмотря на схожесть, заменять одно другим недопустимо из-за их назначения и отличительной специфики.

Отличительные черты докладной от служебной записки: От объяснительной записки докладная отличается смысловым изложением и структурой документа. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции.

Специфика докладной

Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Удивительно, но факт! Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению.

Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений. Выводы и рекомендации автора записки.

Удивительно, но факт! Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4.



Читайте также:

  • Алгоритм сделка с недвижимостью