Главная | Шаблон о сокращения штата

Шаблон о сокращения штата

Соблюдаем процедуру Во что бы то ни стало нужно соблюсти установленную трудовым законодательством процедуру сокращения штата.

Удивительно, но факт! Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Игнорирование алгоритма увольнения по данному основанию гарантированно приведет к проблемам с законом. Она поможет не пропустить ни одного этапа сокращения штатных единиц в штатном расписании и, как следствие, избежать неприятностей.

Подробнее об этом см.

Удивительно, но факт! После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии.

Обязательно сослаться на основание такого решения — то есть на приказ, образец которого приведен выше. За основу можно взять следующий пример: Вручение уведомления работнику -ам Теперь наступает не менее ответственный этап — необходимо вручить уведомление всем сокращаемым работникам.

Что еще может понадобиться

Самое главное условие — точно учесть сроки. В общем случае они составляют минимально 2 месяца.

Если изначально трудовой договор заключался как срочный, и при этом срок его действия был не более 2 месяцев, то уведомить можно минимум за 3 календарных дня. Не имеет значения, был ли сотрудник совместителем или устраивался на основное место работы. Если изначально сотрудника принимали на сезонную работу, то минимальный срок уведомления составляет 7 календарных дней. То есть в обоих случаях учитываются и выходные, и праздничные даты.

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации.

Временные рамки

Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя; подпись и расшифровка лица, составившего документ; подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.

Материалы по теме Как правильно оформить выплаты при сокращении штата Образец приказа о сокращении штата работников организации Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст. Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц, то есть будут уволены некоторые сотрудники одной должности. Тогда оповещения отправляются только тем, кого касается эта процедура.

Алгоритм действий

Сокращением штата называют полную ликвидацию должностей, что предполагает увольнение всех работников. Получается, что такое событие касается всех. В обоих случаях работодатель должен оформлять уведомление работника о сокращении штата.

Образец этого документа содержит основные сведения, которые обязательно должны присутствовать.

Основные понятия

Особенности оформления Нет единого образца уведомления о сокращении штатной единицы. Но есть некоторые правила его составления.

Удивительно, но факт! Необходимо обозначить сокращаемую должность и дату этого события.

Документ оформляют на листе А4. В нем фиксируют наименование компании, в штате которой работает человек.

Нужно вписать приказ, на основе которого происходит сокращение численности и штата.

Основной состав документов

Уведомление включает наименования сокращаемых должностей и дату этого события. В конце указывается подпись начальника.

Удивительно, но факт! Бланк и образец уведомления За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности.

Образец заполнения формы см. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения. Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде см. Порядок действий при сокращении должности Увольнение в связи с сокращением должности происходит тогда, когда компания исключает какую-либо должность из своего штатного расписания.

Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция

Причины для такого действия могут быть самые различные, в том числе материальные трудности предприятия, неэффективность сотрудников, реорганизация фирмы и т. Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.

Удивительно, но факт! Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении.

Данная процедура должна проводиться четко, грамотно. Сокращение отличается плановостью, оно носит заблаговременный характер.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

О предстоящем сокращении администрация обязана предупредить сотрудников компании, которые подпадают под данную процедуру. Об этом идется в ст. Рассмотрим далее, как правильно предупредить работников о сокращении, а также о правилах заполнения уведомления о сокращении штата.

Удивительно, но факт! В нем фиксируют наименование компании, в штате которой работает человек.



Читайте также:

  • Дадут ли ипотеку если кредитной истории нет
  • Помощь юриста трудовой спор