Главная | Мать одиночка вышла замуж можно сократить

Мать одиночка вышла замуж можно сократить

Законами субъектов федерации для матерей-одиночек также могут предусматриваться дополнительные виды помощи, установленные на региональном уровне их перечень может существенно отличаться даже в соседних областях. Наряду с региональными пособиями для мам, воспитывающих ребенка без отца а в России таких пособий не слишком много , существуют и ряд льгот для таких семей.

Льготы рассчитаны на то, чтобы женщина, которая воспитывает ребенка без посторонней помощи, получила для этого больше возможностей. В первую очередь — в плане предоставления большего свободного времени, которое она может посвятить своему чаду.

Удивительно, но факт! Привлекаться к такому действию могут граждане, письменно давшие согласие.

Какие льготы положены матери одиночке в России В России льготы на федеральном уровне рассчитаны на работающих матерей-одиночек. Они касаются условий труда и исчисления налогов. Льготы делятся на две основные группы: Помимо федеральных льгот для матерей-одиночек, есть еще региональные. Среди них — скидка на оплату садика и первоочередной прием в детсады, бесплатное питание в школах, субсидия на коммуналку и другие виды помощи. Их перечень нужно уточнять в органах соцзащиты населения департаментах, управлениях и отделах конкретного района или города.

Права одиноких матерей по Трудовому кодексу Самый большой перечень льгот и гарантий для мам-одиночек предусмотрен российским трудовым правом. Послабления в отношении труда женщин и родителей с детьми, имеющиеся в Трудовом кодексе ТК РФ, предоставляются в натуральной форме — они касаются особенностей графика работы и преимущественного права при увольнении.

Часто работодатели не только не стремятся идти навстречу одинокой матери например, предоставлять ей положенные по закону дополнительные выходные , но и сами не представляют об их существовании. Поэтому женщина должна сама знать об особенностях трудового процесса, которые она может использовать в своих интересах. График работы матери-одиночки Независимо от формы собственности, расположения предприятия и численности сотрудников, руководство должно соблюдать требования ТК.

Целый ряд пунктов Трудового кодекса касается работающих матерей-одиночек. Многие льготы применимы в равной степени для родителей и из полных, и из неполных семей.

В плане трудового графика для одиноких матерей ТК РФ предусматривает, что: Работать в ночное время с 22 до 6 утра мама ребенка до 5 лет может, только если она сама на это согласна, подписала письменное согласие и не имеет противопоказаний по здоровью ст. Однако женщина имеет полное право и отказаться от ночных работ — такой отказ не может восприниматься нарушением трудовой дисциплины, если это прямо не прописано в трудовом договоре например, если женщина не нанимается намеренно на работу ночным сторожем.

Направлять в служенные командировки, привлекать к сверхурочным работам в том числе к труду в выходные и праздничные дни женщину с ребенком до 3 лет запрещается, кроме случаев, если она сама даст письменное согласие и здоровье ей это позволяет ст.

Получение статуса

По заявлению женщины ей может быть установлен неполный рабочий график рабочая неделя , если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ст. Такая мера может устанавливаться на определенный срок или бессрочно.

Маме-одиночке с ребенком до 14 лет может быть предоставлено до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное ей время, но только если это предусмотрено коллективным договором ст.

Удивительно, но факт! Может ли мать-одиночка выйти замуж за иностранца?

Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, она может подать заявление работодателю на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц в любые удобные ей дни ст.

Такие выходные не переносятся на следующий месяц. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Законом установлено, что нельзя увольнять одинокую маму с ребенком в возрасте до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ст.

Поскольку сокращение штатов — это всегда инициатива руководства предприятия, мать-одиночку не разрешается увольнять по сокращению.

Центр юридической помощи

Сейчас, к сожалению, мы стоим на пороге сокращения, отдел кадров совместно с начальниками цехов должен определить кандидатов на увольнение. И тут возникла проблемa с одной нашей сотрудницей. Действительно, сокращение численности или штата работников организации является одной из мер по оптимизации работы компании. К тому же именно при сокращении часто возникают конфликты и разногласия, поэтому работодателю следует четко следовать требованиям закона и соблюдать необходимую процедуру.

Но разрешено такое действие только с письменного согласия работницы. Закрепляются по закону и права на сокращенный рабочий день или неделю.

Это оговаривается заблаговременно с начальством в письменной форме. Одинокая мать вправе взять письменный отказ при приеме на работу и обжаловать его в судебной инстанции. Гражданка также вправе запросить улучшение жилищных условий, если у нее существует проблема с жилплощадью.

Существует не мало программ по обеспечению такого слоя населения. Также есть специальное кредитование малообеспеченных семей. Ребенок, воспитывающийся матерью—одиночкой, вправе быть зачислен в дошкольное и школьное учреждение в первоочередном порядке.

О статусе матери-одиночки

Ребенок вправе рассчитывать на бесплатное питание и комплект учебников в школьном учреждении. Женщина вправе получить дополнительные путевки в оздоровительные лагеря и центры. Она также вправе получить лекарства на бесплатной основе из списка Министерства здравоохранения.

В поликлинике можно воспользоваться кабинетом лечебного массажа совершено бесплатно. Если оформление пособия происходит несколько позже, то пакет документов будет тем же, но дополнительно нужно приложить официальную бумагу, в силу которой было отменено отцовство.

Помощь также будет приходить со следующего месяца. Особые обстоятельства Есть ряд особых обстоятельств, которые вызывают сомнения у субъектов правоотношений. В частности, это касается повторного заключения брачных отношений.

Так, если одиночка вышла замуж, то все льготы за ней сохраняются, поскольку законодательство не обязывает нового супруга принимать полноценное участие в воспитании не своего чада. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации.

Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года.

Приобретение статуса

Согласно этому документу женщина, чтобы считаться одинокой матерью, должна отвечать следующим критериям: Не состоять в зарегистрированном браке; В свидетельстве о рождении ребенка должны отсутствовать сведения об отце сюда же относится внесение сведений со слов матери.

Немного иначе обстоит дело с мужчинами и иными лицами усыновителями , которые воспитывают детей одни. Они могут быть признаны одинокими родителями, если они фактически воспитывают ребенка в одиночку, независимо от причины, по которой мать не принимает в этом участия.

Сокращение матери-одиночки Статья ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность — до его совершеннолетия. Это также относится и к одиноким отцам и другим лицам, которые осуществляют воспитание малолетнего ребенка без участия матери.

Удивительно, но факт! При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Единственное исключение составляет полная ликвидация компании, где трудится женщина. В этом случае под сокращение попадают все работники, независимо от их категорий. Сокращение отдельных категорий работников Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида В вышеуказанной статье , дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды: Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.

Увольнение многодетного отца по сокращению В ТК РФ нет информации, о том, сколько должно быть детей в семье, чтобы она имела статус многодетной. Это определяется региональными властями.

Удивительно, но факт! Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях.

В большинстве регионов семью признают многодетной, когда в ней воспитываются трое и более несовершеннолетних детей. В случае сокращения льготы получают работники, которые отвечают следующим условиям: При выполнении всех трех условий работника сокращать нельзя.

Это относится как женщинам, так и к мужчинам.

Удивительно, но факт! Но разрешено такое действие только с письменного согласия работницы.

Единственно, исключением является женщина, имеющая ребенка до трех лет. Ее сократить нельзя, даже если отсутствуют два других критерия. Вывод Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку. Нельзя уволить по данному основанию и отца, имеющего трое и более детей, при условии, что его жена не трудоустроена, но при этом нужно учитывать возраст детей.

Работодателю же не важен статус матери-одиночки, в связи с чем происходит много увольнений. Но правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Так могут ли сократить мать-одиночку?

Законодательство

С этим вопросом не раз уже обращались в различные юридические инстанции, не находя ответов в сети. Главное условие в таком случае — это отсутствие записи в свидетельстве о рождении о наличии отца.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна.

Удивительно, но факт! Как не остаться без работы!

Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом. В течение последних 5-ти лет она работала инженером-химиком в городской сан-эпидем станции. Насколько я понимаю просто сократиь мать-одиночку он не может и поэтому вероятно предложит ей должность дезинфикатора, проверенный в прошлом способ избавления от сотрудников.

Могут ли сократить мать одиночку если вышла замуж а ребенок не усыновлен? Такой случай не подпадает под вероятность предоставления преференций при сокращении.

Удивительно, но факт! Положено ли пособие после заключения брака?

В первую очередь требования должны совпадать с физическим положением воспитываемого ребенка, а также с его возрастом.



Читайте также:

  • Характеристика с места работы уборщицы образец
  • Рынок земли московской области 2017