Главная | Консультант плюс сокращение штата

Консультант плюс сокращение штата

А на какое время?

Консультант плюс увольнение по сокращению

О порядке сокращения и увольнения работников, а также о том, какие документы при этом необходимо оформлять и какие гарантии обязан предоставить сотрудникам работодатель, расскажем в статье. Если не предлагают значит хотят сократить, или женщина которая находиться в декрете должна выйти, вам же она это не скажет, а руководитель знает, иногда специально, что бы уволить неугодного работника просят декретчиков написать заявление, что они выходят, проходят процедура сокращения и тогда они обратно идут в декрет, а на это место берут нужного человека.

Должны предложить позже иначе в суде можно будет оспорить процедуру. За сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы должность , и мамочка может выйти на работу из этого отпуска в любой момент. Что тогда прикажете с Вами делать? Так что правильно делают, что не предлагают. Обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и временные.

В этом случае договор с работником заключается на время отсутствия постоянного сотрудника. Татьяна написала полную чушь. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение Юридическая консультация онлайн.

Удивительно, но факт! Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Как правильно уволиться, если не хотят увольнять по сокращению? По сокращению Вас должны предупредить за два месяца до увольнения плюс выплатить до двух средних заработков. При сокращении Вам должны выдать пособие, довольно ощутимое.

Удивительно, но факт! Ну народная она, или антинародная - это смотря для какого народа.

Ни как не повлияет ваш способ увольнения на службу занятости. В нашей нынешней ситуации т. По истечении двух месяцев работадатель обязан Вам течении трех меяцев платить по среднему. В службе занятости очень даже смотрят сокращен или нет, и это влияет на размер пособия. У сокращенных оно больше чем у уволенных по собственному.

Процедура сокращения

Увольнение при сокращении штата сотрудников. Компенсация при увольнении по сокращению. Сокращение лучше намного, по-закону должны выплатить как минимум ещё плюс две зарплаты. А начальство поэтому и предлагает, чтобы не платить. Скажу больше, что если вы заявите, что давай по сокращению, то в рамках закона будет предложена какая-нибудь должность на этом предприятии. Ну типа мойщик унитазов. Естественно вы отказываетесь и подведут под статью "по собственному желанию".

Поэтому в любом случае выдет по соглашению. Да и сокращение - это неизбежное зло, а "соглашение сторон" рассматривается некоторыми работодателями при поступлении на новую работу как свидетельство неблагонадёжности соискателя. Лучше сокращение и низа что не пишите заявление по-собствнному желанию Права работников, увольняемых по сокращению. Работодатели, оказавшись в ситуации, когда необходима оптимизация расходов, нередко осуществляют увольнение по сокращению штатов с нарушениями трудового законодательства.

Увольнение по сокращению может и не коснуться работника, так как ему подготовлена уже другая должность, аналогичная предыдущей, но просто с более продвинутым названием.

Увольнение по сокращению штатов

Желательно проконсультироваться в трудинспекции мой совет Я тоже кадровик, но не могу сказать, что подкована на все Однако, как мне представляется ситуация, то проблем никаких нет. Соглашение сторон это не увольнение по чьей либо инициативе, а так называемый консенсус. И если ставка которую занимал молодой сотрудник не сокращается, то проблем никаких не вижу. Мама может продолжать возмущаться. Я поступал работает, и мне было 17 лет.

А что на фирме было сокращение? С чего бы вдруг? И потом "по соглашению сторон" какие могут быть еще притензии!! Мама разочарована, что не по сокращению? При сокращении выплачивают 3-и зарплаты - компенсация. Увольнение по сокращению штатов легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию пожалуй, самое проблемное. Выходное особие в размере 2 реже 3 средних заработков выплачивается только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации ст.

Если такого права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.

Удивительно, но факт! Возможно ли в трудовом договоре установить испытательный срок в размере 6 месяцев для указанного работника?

Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста.

При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях например, если у него имеется филиал только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании. Мнение профсоюзного органа Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа если он есть: Обратиться он обязан письменно, в течение недели готовит ответ.

Если дается согласие на увольнение, оно действует в течение месяца, при пропуске этого срока вся процедура повторяется; если увольняемый сотрудник является также руководителем профсоюза, согласие на его увольнение запрашивается у вышестоящего профсоюза.

Он вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ч.

Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе.

Удивительно, но факт! Апелляционное определение Московского городского суда от

По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию ч.

Из положений ТК РФ не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. В некоторых случаях суды указывают на то, что новое штатное расписание может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих работников см.

Предложение других должностей

Однако существует также позиция, согласно которой, если трудовой договор расторгнут по п. Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в году гражданских дел о восстановлении на работе подготовлен судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда , Справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в г.

По данному вопросу высказался специалист Инспекции по труду: Семинары 24 декабря г.

Удивительно, но факт! Другое дело иметь в штате грамотного юриста, бухгалтера, экономиста.

Семинар состоялся Круглые столы 22 января г. Регистрация на круглый стол состоится 17, 18 и 21 января Консультации аудитора Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. После чего письменно уведомить органы службы занятости и профсоюз не позднее, чем за два месяца до сокращения.

При массовом сокращении 15 и более человек — за три месяца. В уведомлении указывается должность, профессия, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника. При этом, если в организации имеется другая вакантная должность, то работодатель обязан ее предложить сокращенному сотруднику. Какие выплаты положены при сокращении?

Удивительно, но факт! Закончится это может конечно судом, где ваш несовершеннолетний сотрудник расскажет, что вы его заставили это соглашение подписать, а он ничего не понял и т.

Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т Увольнение по сокращению штатов Внимание Отметим, что должность, на которой работала женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, по мнению большинства судов не считается вакантной см.

Эта должность свободна временно —ведь женщина может вернуться, и мы не знаем когда — через три месяца или через три года. По какому принципу проводят сокращение сотрудников Период болезни или ухода за больным подлежит исключению из двухмесячного срока? Процедура увольнения работника в связи с сокращением штата предусмотрена ст.

Удивительно, но факт! Наши решения ООО "Комплекс Групп" предлагает самые современные решения как для бизнеса, так и для частного сектора.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально т. У сотрудника рабочий год с Отпуск за данный период он использовал в году. Как мне его планировать в графике отпусков на год? Консультации юриста все Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов.

Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. В нашей Компании есть положение о коммерческой тайне, которым утвержден перечень документов, ее составляющих.



Читайте также:

  • Статья о дисциплинарных взысканиях в тк рф
  • Квартиры вторично от банков в ипотеку
  • Заявления восстановлении срока принятия наследства форма
  • Оплата аренды земли в тюмени